部落格 部落格
不做剪蛹的人
推到 Facebook!

有一個人,無意中找到一個蝴蝶蛹,幾天後,他留意到蛹出現了一個小孔,於是就停下來觀察它。

過了幾個小時,見到裡面的蝴蝶用它細小的身體掙扎從小孔出來。看了很久沒有一點進度,小蝴蝶像是盡了最大努力也無法出來。

於是這個人決定幫牠一把,找來一雙剪刀將蛹的盡頭剪開,
蝴蝶就很容易出來了,但這蝴蝶的形態有一點特別,牠的身體肥腫,翅膀又細又弱;這人繼續觀察蝴蝶,因為他相信翅膀會漸漸變大而身體會越變越小,但卻沒有發生,小蝴蝶餘生就只能托著肥腫的身體和細弱的翅膀,在地上爬行,永遠也不會飛行。

其實善良的人不瞭解大自然在此有一個很奇妙的設計,就是蝴蝶必需從蛹中掙扎出來,將身體的體液壓進牠的翅膀裏,由過程中預備牠將來飛行需要的裝備。

由於現在少子化的因素,為人父母者莫不期待子女能成龍、成鳳,成了『剪蛹的人』而不自知;其實每個孩子都有適合他的位置,在成長的過程裏不該只是期待結果,這樣只會造成孩子的壓力而已,真正該重視的應是”學習動機”和”學習歷程”啟發孩子會思考、會想像,培養有創意的能力才是;也許在學習成長過程中跌跌撞撞,但經歷的挫折,又何嘗不是引領未來的成功之鑰?

 

Blog是寫給自己看,還是寫給別人看
推到 Facebook!

最近在應徵公司員工的時候我開始要求求職者提供ePortfolio或是Blog給我看。最近的畢業生大多數都不知道什麼叫做ePortfolio,所以我退而求其次要他們提供Blog網址給我參考。但我很驚訝每一個應徵者都回答:不願意!我好奇地問了一下原因,答案有三個,一是真的沒有Blog,二是認為自己Blog的內容不適合給"不認識的人"看,三是雖有Blog但都沒在維護。

沒有Blog不是原罪,但是有Blog卻不去經營那就有問題了,網誌搜索引擎Technorati在全球已追蹤了1.12億個Blog,我很好奇在這麼多的Blog中認真寫的又有幾個?依維基百科全書對個人Blog的解釋是:「....個人持續性的日記或評論。它是最傳統常見的網誌。個人網誌作者一般注重網誌的內容,即使他們的網誌從來沒有被除了自己以外的人閱讀過。網誌經常不只是一個溝通的方法,它們成為了一種反映生活的方法或藝術創作。」如果依維基百科的定義,我們可以幾乎可以確定Blog是寫給自己看的成份居多,但如果依求職市場來看,那你的Blog卻是公司評估你這人才的重要參考指標。為什麼呢?原因就出在應徵者會因為要求得一份好工作呈現出一段30分鐘的「假象」,企圖搏得好感,所以企業在資訊極度缺乏的情況下來應徵員工,導致雙方浪費了許多成本。最近我發現Blog讓我在應徵員工上能有另一個觀察面向,因為自傳履歷的假象讓我在個人Blog中找到了許多的隱藏資訊,畢竟一個人不會為了單一目的(求職就是其中一例)在Blog造假數年以上,因為假面具載久了是很難過的一件事。所以我現在開始要奉勸現在的高中生及大學生,為了你的將來,一定要好好寫Blog。未來學校也應該開設相關課程教導學生如何經營自己的Blog或是建置自己的ePortfolio,以因應未來出社會的需要。

ePortfolio等不等於履歷?

最近因不景氣造成失業率飆高,當然有些因素是因為公司倒閉或是業務緊縮導致的,但是我認為有一大部份企業卻是苦於找不到合適的人才,我最近在應徵人的時候發現好的人才依舊搶手,不先「下訂」往往就是被其它人訂走,所以求職市場也出現了M型化的問題。
在廿一世紀的今天,我們對於人才的標準應要有所改變,根據美國科曼管理顧問公司(Coleman Management Consultant)的研究,在職場中的一個人成功的關鍵有三大要素,分別是專業、個人形象及能見度。若以影响力來看三者所佔的比重依序為10%、30%及60%,其中又以能見度最為顯著。這代表了什麼意義?我認為這是因為Internet興起之後所產生的巨大變化,一個真正的人才會在某一個領域中被發現,透過的不再是傳統的文宣方式,而是網路所帶來的「媒體性」,低成本又快速的特性讓人可以有一個便宜的舞台展現自己。如果未來我們的下一代不懂得利用這個優勢,將會很快地失去他們的工作及機會。聽說最近教育部已經開始將ePortfolio列入科系的評鑑要項,真是一個值得鼓勵的政策,因為這正符合網路的趨勢及全世界的潮流。
我還記得十幾年前,我應徵的時候需要看報紙、寄履歷、等通知,但是現在的人力銀行網站功能齊備,將你輸入的資料數位化之後主動配對,然後你只要在家收email就可以找工作了,從紙本履歷到電子履歷你有什麼改變,其實沒有,因為資料依舊,只是傳遞的方式不同了。求職的速度變快了,但是求職競爭力並沒有提昇,問題出在哪裡?ePortfolio提供了解答!但是問題是ePortfolio與電子履歷是否是同一種東西?這個問題一直瀰漫在校園中,我目前看到許多學校做的ePortfolio都是朝電子履歷的方向在發展,這其實有違ePortfolio的精神,因為求職只是生涯的過程,不是每天都需要做的動作,但是ePortfolio卻是生涯發展重要的工具,有可能會是每天都會上去維護的事。電子履歷有一定的格式是因為要符合求職的需要,讓求才者可以很快瞭解並判斷是否適合。但是ePortfolio卻沒有固定格式的問題,因為著重的是一個人在一件事或是某一段期間的發展歷程,呈現的方式多元(網頁、圖片、影片、聲音),也因為多元的結果,讓人可以更有效地呈現自我,當然我同意某種情況下是可以充當作電子履歷來用,但決不會是主要目的。
到底ePortfolio要不要能匯出成履歷(Resume),這個問題我一直被許多人問,功能面上我的回答始終是,沒辦法!最主要的理由是許多數位化後的資料無法有效列印(如:圖片、網頁、影片),但在實際面上的理由是一個完整的求職履歷應是「電子履歷+ePortfolio」。

顯示 3 項結果.