最近因不景氣造成失業率飆高，當然有些因素是因為公司倒閉或是業務緊縮導致的，但是我認為有一大部份企業卻是苦於找不到合適的人才，我最近在應徵人的時候發現好的人才依舊搶手，不先「下訂」往往就是被其它人訂走，所以求職市場也出現了M型化的問題。
在廿一世紀的今天，我們對於人才的標準應要有所改變，根據美國科曼管理顧問公司(Coleman Management Consultant)的研究，在職場中的一個人成功的關鍵有三大要素，分別是專業、個人形象及能見度。若以影响力來看三者所佔的比重依序為10%、30%及60%，其中又以能見度最為顯著。這代表了什麼意義？我認為這是因為Internet興起之後所產生的巨大變化，一個真正的人才會在某一個領域中被發現，透過的不再是傳統的文宣方式，而是網路所帶來的「媒體性」，低成本又快速的特性讓人可以有一個便宜的舞台展現自己。如果未來我們的下一代不懂得利用這個優勢，將會很快地失去他們的工作及機會。聽說最近教育部已經開始將ePortfolio列入科系的評鑑要項，真是一個值得鼓勵的政策，因為這正符合網路的趨勢及全世界的潮流。
我還記得十幾年前，我應徵的時候需要看報紙、寄履歷、等通知，但是現在的人力銀行網站功能齊備，將你輸入的資料數位化之後主動配對，然後你只要在家收email就可以找工作了，從紙本履歷到電子履歷你有什麼改變，其實沒有，因為資料依舊，只是傳遞的方式不同了。求職的速度變快了，但是求職競爭力並沒有提昇，問題出在哪裡？ePortfolio提供了解答！但是問題是ePortfolio與電子履歷是否是同一種東西？這個問題一直瀰漫在校園中，我目前看到許多學校做的ePortfolio都是朝電子履歷的方向在發展，這其實有違ePortfolio的精神，因為求職只是生涯的過程，不是每天都需要做的動作，但是ePortfolio卻是生涯發展重要的工具，有可能會是每天都會上去維護的事。電子履歷有一定的格式是因為要符合求職的需要，讓求才者可以很快瞭解並判斷是否適合。但是ePortfolio卻沒有固定格式的問題，因為著重的是一個人在一件事或是某一段期間的發展歷程，呈現的方式多元(網頁、圖片、影片、聲音)，也因為多元的結果，讓人可以更有效地呈現自我，當然我同意某種情況下是可以充當作電子履歷來用，但決不會是主要目的。
到底ePortfolio要不要能匯出成履歷(Resume)，這個問題我一直被許多人問，功能面上我的回答始終是，沒辦法！最主要的理由是許多數位化後的資料無法有效列印(如：圖片、網頁、影片），但在實際面上的理由是一個完整的求職履歷應是「電子履歷＋ePortfolio」。
